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越路交工试实行员工绩效考核制度及末位淘汰办法、轮值部门经理实施办法
2019-09-10 10:36:20 浏览次数:


    今天上午,越路交工召开职工代表大会,集体讨论并一致通过《绍兴市越路交通工程有限公司员工绩效考核制度及末位淘汰办法(试行)》、《绍兴市越路交通工程有限公司轮值部门经理实施办法(试行)》。

    实行以上制度,是越路交工为满足竞争要求,根据公司总体目标和具体分解目标,结合各岗位的实际情况,建立“干部能上能下、人员能进能出、工资能多能少”的机制而设定的考核指标体系。该办法的实施是公司精简人员、机构,加快推进公司《三年发展规划战略目标》的实施,更好适应市场竞争的重要举措;能够进一步推动职工的工作主观能动性,协助员工发挥自身优势,找准定位,找到适合自己的岗位,体现责任担当。

    会议最后,越路党支部纪检委员杜海明同志传达了上级部门关于整风肃纪工作通知文件精神。


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